崗位職責：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織研究、掌握國家人事行政管理政策，制定、完善公司各項人事/行政管理制度，并進行綜合管理；
3、組織制定并不斷完善各部門相應的崗位說明書、工作規(guī)范等，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符；
4、統(tǒng)籌安排“招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與績效、勞動關系與社保”等工作；
5、規(guī)劃人力結構及制訂人才梯隊建設方案，做好公司的人才儲備和開發(fā)工作；
6、制定本部門年度工作目標和工作計劃，并將組織實施情況及時向上級領導匯報；
7、根據(jù)部門人員需求情況，提出公司內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員新增、任命及分工），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
8、協(xié)調(diào)處理各種人事和勞資糾紛；
9、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展；
10、負責與相關政府部門溝通協(xié)調(diào)；
11、熟悉iso管理體系基礎知識；
12、領導安排的其他工作.
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人事資源管理相關經(jīng)驗；
3、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作細致認真，責任心強，抗壓能力強。