[崗位職責]
1.負責項目的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排與實施，并根據(jù)項目的需求開發(fā)和維護有效的招聘渠道。
2.定期匯報招聘進展情況，以確保各項目人力資源的及時到位。
3.建立并維護員工關系，特別是處理工傷和勞資糾紛，確保員工問題得到及時、妥善的解決。
4.負責項目員工的入離職手續(xù)的辦理，確保相關流程的順利進行。
5.管理員工檔案，確保信息的準確性和保密性。
6.負責項目部的培訓落實工作，確保培訓計劃的有效執(zhí)行，并根據(jù)實際情況進行跟蹤和反饋。
7.處理員工日常事務，包括但不限于考勤管理、福利發(fā)放、員工活動組織等，以促進員工之間的溝通與合作，提升員工滿意度。
8.協(xié)助部門負責人開展部門工作，支持部門日常管理與行政事務，確保部門目標的有效達成。
9.負責項目行政類相關事務，包含食堂管理，宿舍管理，車輛使用。
二、任職要求:
1.年齡:40歲以下
2.學歷:大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
3.有相關人事行政工作經驗者優(yōu)先。
4.具備團隊管理能力或相關經驗，能夠領導并協(xié)調團隊工作。
5.具備良好的學習能力和適應能力，能夠應對崗位職責的變化與挑戰(zhàn)。
6.熟練使用office等辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。
7.熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)操守、溝通能力和抗壓能力。
8.具備c1及以上駕駛證，能熟練駕駛車輛。

三、薪資待遇:
1.月薪:5000-6000元。
2.月休4天