工作職責:
1、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
2、深入業(yè)務部門，編制人員架構(gòu)，為各職能部門提供專業(yè)的協(xié)助和支持；
3、招聘、培訓、薪酬、員工關(guān)系管理；
4、人員檔案進行及時更新及管理，包括轉(zhuǎn)正、異動、晉升、離職；
5、申報、購買社會保險、意外險，并完成請款審批，通知財務部支付保險費用。
6、策劃員工活動，監(jiān)督過程執(zhí)行的每一細節(jié)，確保活動的有序進行；
7、日常行政管理的運作（辦公室租賃、辦公類采購及費用管理等）；
8、招投標書制作；
9、領(lǐng)導交代的其他事務

任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，有人力資源管理或綜合行政工作經(jīng)驗；
2、熟悉招聘、績效、培訓工作，對hr其他職能模塊的工作有所涉及即可；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、工作細致、認真、有責任心及抗壓能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；
5、熟練使用office辦公軟件。