1、健全完善各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資制度等相關(guān)管理制度，并檢查監(jiān)督相關(guān)制度的執(zhí)行情況:
2、組織制定人事行政部的工作計(jì)劃并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施:
3、負(fù)責(zé)組織公司的招聘工作，建立公司人才庫(kù):
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、保險(xiǎn)增減員等事務(wù);
5、負(fù)責(zé)員工考勤、出勤、請(qǐng)休假等管理，制作工資表；
6、處理勞動(dòng)糾紛，工傷事故等:
7、負(fù)責(zé)公司公共區(qū)域，辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生的管理，
8、負(fù)責(zé)公司保潔員，食堂人員的工作管理
9、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放管理:
10、負(fù)責(zé)公司各部門文書資料收集歸檔管理工作和收發(fā)工作:
11、負(fù)責(zé)策劃、組織、實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;
豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì):
12、做好公司各部門的后勤服務(wù)和協(xié)調(diào)工作;
13、處理公司一些突發(fā)事件;上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的工作。
任職要求
一.學(xué)歷要求：人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷。
二.工作經(jīng)驗(yàn)：[2]年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
三.知識(shí)技能
1.熟悉人力資源管理六大模塊的知識(shí)和流程，具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。
2.熟練使用辦公軟件，如 word、excel、ppt 等。
3.具備一定的數(shù)據(jù)分析能力和文字表達(dá)能力。
四．能力素質(zhì)
1.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和服務(wù)意識(shí)。
2.有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，工作認(rèn)真細(xì)致、積極主動(dòng)。
3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識(shí)和新技能。
五．工作時(shí)間
工作時(shí)間：8.30-12.00 13.30-18.00
月休4天