崗位職責(zé)：
1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計劃，為公司發(fā)展提供人力支持與決策依據(jù)。
2. 構(gòu)建完善的人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；優(yōu)化公司組織架構(gòu)，明確各部門與崗位權(quán)責(zé)，推動組織變革與創(chuàng)新，提升組織運行效率。
3. 制定人才招聘計劃與人才尋訪策略，拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位與業(yè)務(wù)人才的甄別和選拔，組建優(yōu)質(zhì)人才隊伍。
4. 構(gòu)建培訓(xùn)與發(fā)展體系，制定員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，尤其是核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；組織實施培訓(xùn)項目，提升員工工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。
5. 負(fù)責(zé)績效管理體系建設(shè)，完善激勵機制和考評體系，組織績效評估，依據(jù)評估結(jié)果實施薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等管理；參與公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計、推進(jìn)和實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題，并對實施結(jié)果進(jìn)行評估和改進(jìn)。
6. 完善薪酬福利管理體系，開展市場調(diào)研，制定有競爭力的薪酬政策與福利方案；動態(tài)監(jiān)控公司整體和核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度。
7. 加強員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛與投訴；做好中高級人才和核心員工的員工關(guān)系維護(hù)。
8. 帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊，制定工作計劃，指導(dǎo)監(jiān)督工作，培養(yǎng)團(tuán)隊人才，提升團(tuán)隊整體效能。
9. 負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，制定企業(yè)文化相關(guān)方案并推進(jìn)落實、執(zhí)行。
任職資格：
1. 熟悉人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)模塊，hr專業(yè)能力強，具備先進(jìn)企業(yè)成功管理模式工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；。
3. 三年以上中大型企業(yè)工作經(jīng)驗。
4. 年富力強，對工作有熱忱，能全情投入公司事務(wù)，沒有過多個人負(fù)累。
5. 對員工親和力強 ，溝通能力強，理解信息準(zhǔn)確，能專業(yè)、準(zhǔn)確地傳達(dá)和解釋公司信息。
6. 自我學(xué)習(xí)能力強，能夠隨著公司的發(fā)展不斷調(diào)整hr部門的工作內(nèi)容去適合公司的需求。
薪資情況：
1.月薪15k-22k，表現(xiàn)優(yōu)秀有股權(quán)激勵。
2.誠邀廣大有志青年回南平共謀發(fā)展。
3.具體情況面談。