一、崗位職責：
1、根據業務發展需要，協調、統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃；
2、收集行業信息，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、招聘數據的收集與分析，對招聘流程及效率優化提供建議參考；
5、開發良好穩定的校園招聘渠道和資源，建立后備人才選拔方案和企業外部人才信息庫；
6、考勤數據的統計；
7、部門主管布置其他人力資源工作。
二、崗位要求：
1、大專及以上學歷，2年以上招聘經驗；
2、較強的執行力、組織能力、溝通協調能力；
3、樂觀開朗，較強的分析能力及前瞻性，良好的親和力和人際關系處理技巧。