一、 崗位職責
1.全面管理、協(xié)調(diào)各項生產(chǎn)活動；能獨立統(tǒng)籌、優(yōu)化袋泡茶/食品分裝全流程；搭建標準化生產(chǎn)管理體系，包括不限于生產(chǎn)現(xiàn)場管理、班組管理、6s管理。
2.制定和實施生產(chǎn)計劃，提高生產(chǎn)效率。
3.嚴格把控出口標準，搭建質(zhì)量追溯系統(tǒng)
4.定期組織企業(yè)標準體系內(nèi)審，確保0食品安全事故。
5. 負責配合研發(fā)、管理等相關(guān)部門進行產(chǎn)品改良或工序工藝提升。
6.協(xié)助制定生產(chǎn)崗位kpi考核方案，搭建多維度激勵機制。
7.培養(yǎng)3-5人核心骨干團隊，年度人才保留率≥90%。
8.了解分裝機、封裝機等設(shè)備的日常維護的基礎(chǔ)電工知識；對接設(shè)備廠商協(xié)調(diào)相關(guān)人員完成技術(shù)升級，降低停機率。
二、任職要求
1.硬性門檻
（1）大專及以上學歷，5年以上食品/快消品工廠管理經(jīng)驗。
（2）持有食品安全管理員證/電工證（優(yōu)先）。
2.能力要求
（1）具有車間現(xiàn)場人員管理能力和的行政管理能力，完成excel產(chǎn)能數(shù)據(jù)分析（需現(xiàn)場演示報表制作）。
（2）能看懂（或處理）設(shè)備基礎(chǔ)電路故障
（3）熟悉勞動法及安全生產(chǎn)法規(guī)
3.性格要求
（1）有魄力但不失親和力的領(lǐng)導(dǎo)風格
（2）在獨立搭建生產(chǎn)管理有成功案例優(yōu)先
4.年齡區(qū)間：30-50歲
三、薪酬補充
1.年薪構(gòu)成：底薪8000+季度利潤分紅+年度超額獎
2.表現(xiàn)優(yōu)異者可獲股權(quán)激勵計劃