崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司的各個(gè)崗位人員進(jìn)行招聘、選拔、培訓(xùn)、薪資福利預(yù)算，確保人力資源工作按照公司的發(fā)展趨勢(shì)日益合理化、規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的選擇與維護(hù)，招聘面試的安排及部分崗位的面試。
3、辦理新員工的入職手續(xù)，對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤。
4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理。
5、負(fù)責(zé)公司人員的考勤匯總、績效考核工作，統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的工資。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核對(duì)后發(fā)送給財(cái)務(wù)發(fā)放。
6、建立、維護(hù)人事檔案，對(duì)人事檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
7、執(zhí)行招聘工作流程，為合適的員工辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)不合格的員工及時(shí)溝通調(diào)解并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。
8、建立員工關(guān)系，組織相應(yīng)的員工活動(dòng)。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、熟練使用辦公軟件。
2、具有1年以上人力資源管理工作。熟悉招聘流程，薪酬體系。
3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，溝通能力，邏輯思維能力。
4、男女不限。