1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批;
　　2.組織實施審批通過的人力資源規劃，并及時向領導匯報實施進度;
　　3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
　　4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
　　5.負責招聘計劃的實施，協助進行面試;
　　6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛;
　　7.負責組織員工績效考核工作的實施。
　　
　
任職要求
　1.人力資源、行政管理相關專業本科以上學歷;
　　2.具備3年以上人力資源相關工作經驗;
　　3.參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓工作;
　　4.具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;
　　5.具備創新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法;
　　6.工作認真、負責，具備高度的工作熱情;
7、有鞋服行業工作經驗優先考慮。