1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行人事程序和規(guī)章制度；
2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度或月度人員的招聘計(jì)劃；
4、辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、建立并及時(shí)更新員工檔案；
6、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱；
7、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作；
8、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作。