- 、崗位職責
負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事
程序或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公
司的經營管理需要；
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度
人員招聘計劃，經批準后實施；
4.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位
說明書與實際相符；
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計 （包括離職、入職、晉升、
調動、降職等）
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
8.負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，
及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
10.、負責南核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、
調出、辭退等手續：
11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
13、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務
學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
14、其他突發事件處理和領導交辦的工作