1、事業(yè)平臺與發(fā)展空間
2、快速成長機會
人與人之間，除價值觀外，本質上比拼的是能力成長的速度。我們提供眾多的崗位培訓和外出學習的機會。未來，團隊將通過協作努力、百花齊放的方式，以集體的力量實現更快的成長。
3、優(yōu)厚的薪資待遇
我們深知，如果不能實現全體成員的財富自由，一切事業(yè)追求都只是空中樓閣。而咨詢人，本質上又是自我雇傭的，是自己給自己發(fā)工資。
因此，團隊秉持“能力貢獻與薪資待遇對等、價值同創(chuàng)共享、陽光透明”的原則與理念，薪資待遇完全和個人的能力貢獻掛鉤。能力貢獻取決于個人的成長速度。
基于能力成長的不同階段，團隊匹配相應的薪資待遇，包括基本工資、福利津貼等。優(yōu)厚的薪資待遇
4、良好的團隊氛圍
物以類聚，人以群分。一路走來，我們形成了這樣的團隊氛圍：
快樂健康——我們推崇“快樂工作，健康生活”的自我管理狀態(tài)；提倡做好時間管理，向效率要時間。
貢獻導向——我們推崇“人人為我，我為人人”的貢獻意識，通過貢獻他人，成就他人來體現自己的存在價值。
開放包容——我們提倡“有話要說，有話直說，有話好好說”的坦誠溝通方式，最大限度降低溝通成本；我們更看重團隊每個伙伴的長處以及長處是否得