一、崗位職責：
1、 負責公司人才的招聘、篩選、溝通評估、協調、推動，解決公司的用人需求；
2、 與需求部門緊密溝通，了解招聘需求，制定招聘計劃和招聘策略；
3、考勤核算；
4、員工入離職和異動管理：辦理新員工入離職手續，辦理員工入轉調離相關手續；
二、崗位要求
1、大專以上，有一年以上工作經驗，優秀應屆生也可考慮；
2、熟練使用excel、ppt等常用辦公軟件；
3、較強的溝通能力及邏輯思維能力；
4、積極主動，上進心及抗壓能力強。