崗位職責(zé)：
1、根據(jù)人力規(guī)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃；
2、開拓、維護(hù)招聘渠道，收集、整理招聘資料，完善招聘體系；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔等工作； 　　
4、建立健全后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識。
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為佳。
3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。