1、 建立健全部門和公司的管理制度、流程與各崗位職責；建立和規范公司人力資源管理體系，協助、督促各部門制定與人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定；
2、 根據人員需求規劃確定招聘的時間、人數、質量和條件，積極拓寬招聘渠道，發布招聘信息，主動對人才進行篩選、邀約，對應聘人員進行甄選；
3、 核查員工考勤及后勤工作，統計固薪人員考勤并核算薪酬；
4、 處理員工調配、晉升、獎罰和教育培訓工作；
5、 負責員工的離職管理，在員工離職前與其進行面談，確定離職的真正原因，吸取經驗教訓，不斷改進員工管理方式方法；
6、 協助按規定做好公司日常的工資計劃、定薪、核算及統計分析，以及員工福利等工作，實現公司的薪酬激勵計劃。
7、 協同企業各職能部門建立員工績效管理體系，制定各崗位關鍵績效指標，監督各部門員工績效考核工作及時性，監督各部門主管對員工培訓，并對員工考核結果進行登記；
8、 做會議記錄并監督會議制度的執行情況，根據未執行的事項對各部門進行處罰；
9、 定期監督生產部門對所有安全隱患進行排查，各部門6s核查；
10、 負責監督生產對相關物料及辦公用品的申報、登記、領用的管理；
11、 開展組織管理和職位管理工作，包括組織結構的完善，崗位設計的優化，以及相關職責文檔的建立和維護，保證公司組織結構和職位體系滿足企業發展的需要
12、 外事處理。