1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理相關(guān)工作，如招聘、考勤、績效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度；?
2、負(fù)責(zé)職工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽等管理;負(fù)責(zé)新進員工的入職培訓(xùn)及試用期的跟蹤考核。
3、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄、平臺賬號及內(nèi)部人員檔案，各類人事行政文檔的存檔、管理與保管;
4、全面負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，用章管理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理工作。
5、負(fù)責(zé)員工反饋問題的上報以及解決，善于員工溝通
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表。
7、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
9、不斷完善公司人事管理制度、處理店面人事管理工作，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實，做好解釋管理跟進工作；
10.辦公用品采購，管理。其他行政工作


二、崗位要求：
1、年齡23-35周歲，大專以上學(xué)歷
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事有規(guī)劃，及時跟進各項工作，較好的協(xié)調(diào)解決問題的能力；
3、具有良好的溝通表達(dá)能力，有耐心；
4、熟練使用辦公自動化軟件；
5、有1年以上行政人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。

三、薪資待遇：
1、薪資：基本工資+績效獎金（3500-4000），資深人事可根據(jù)能力經(jīng)驗面談。
2、月休4天