一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建并制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系，監(jiān)控人力資源成本；
3、制訂平臺(tái)及各個(gè)項(xiàng)目、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平；
5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；
6、通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才；
7、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題；
8、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。
9、分管行政工作（食堂、辦公室協(xié)調(diào)管理）；
10、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通、計(jì)劃、執(zhí)行能力；
二、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)招聘、培訓(xùn)、績效具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)于人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作全部流程。
三、薪資福利：
1.工作時(shí)間：8:15-11:50 13:20-17:45；
2.五險(xiǎn)：繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育）；
3.公司食堂：公司享有伙食補(bǔ)貼，公司餐廳按量標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一用餐；
4.員工健康：公司安排員工健康體檢；
5.各類獎(jiǎng)金：工齡獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)；
6.節(jié)日活動(dòng)：中秋博餅，年度尾牙宴，公司春節(jié)晚會(huì)；
7.年度旅游：部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)或部門年度旅游；
8.公司活動(dòng)場所：公司提供羽毛球，乒乓球，部門燒烤ktv等豐富員工活動(dòng)的娛樂設(shè)施；
9.公司關(guān)懷：公司提供結(jié)婚禮金，生育嬰兒禮金，生日蛋糕券，住院慰問金；
10.工作場所：執(zhí)行6s標(biāo)準(zhǔn)管理，干凈衛(wèi)生整齊的工作場所。