崗位職責(zé)：
1）負(fù)責(zé)公司所有崗位人員的招聘，確保每月招聘達(dá)成；
2）負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員篩選、評(píng)估、約談、面談、錄用及后續(xù)入職手續(xù)辦理；
3）負(fù)責(zé)公司特殊崗位新進(jìn)人員背景調(diào)查及公司所有崗位薪資調(diào)查工作；
4）負(fù)責(zé)校企合作招聘渠道的開發(fā)，增加招聘資源，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道；
5）建立和完善公司的招聘制度、流程、規(guī)劃、策略及招聘體系；
6）建立后備人才選拔方案、人才數(shù)據(jù)庫和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
7）根據(jù)現(xiàn)有崗位編制及協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各需求部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
8）實(shí)施公司年度、季度、月度招聘計(jì)劃完成招聘周報(bào)、月報(bào)及招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
9）協(xié)助上級(jí)主管完成人力資源其他模塊工作。
崗位要求：
1）大專及以上學(xué)歷，男女不限，25-35周歲，人力資源或工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2）具有2年以上的招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)者，學(xué)歷可適當(dāng)放寬，了解招聘流程，熟悉人力資源各大模塊；
3）能夠熟練操作基本電腦辦公軟件（word excel point outlook等）；
4）具備現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)知識(shí)，了解各種招聘測(cè)評(píng)技術(shù)，具有較強(qiáng)的面試技巧和一定的人員甄選經(jīng)驗(yàn)；
5）掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、崗位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧；
6）熟悉基本招聘渠道，懂得一定的人才測(cè)評(píng)和評(píng)價(jià)技術(shù)具有良好的洞察及辨析能力；
7）具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神、待人熱情、思維敏捷、有較強(qiáng)的親和力和出色的語言表達(dá)及溝通能力，抗壓能力強(qiáng)，邏輯思維清晰。
福利待遇：
1）公司實(shí)行五天八小時(shí)（雙休）工作制，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，超出部分按國(guó)家規(guī)定（平時(shí)加班1.5倍，雙休2倍，法定節(jié)假日3倍）發(fā)放加班費(fèi)；
2）公司提供食宿，住宿空調(diào)間30元/月管理費(fèi)（工資扣除），食堂提供三餐免費(fèi)工作餐；
3）員工入職即辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后繳納公積金；
4）逢年過節(jié)，免費(fèi)發(fā)放公司產(chǎn)品，公司每月組織慶生會(huì)為當(dāng)月生日員工慶生及發(fā)放禮品；
5）員工依年資享有帶薪年假，婚假，產(chǎn)假等各種假別，享有結(jié)婚禮金、開工紅包，喜糖彌月禮盒等；
6）公司不定期開展各種培訓(xùn)，提升員工基本技能及崗位培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)；
7）公司設(shè)有籃球場(chǎng)、羽毛球廠、運(yùn)動(dòng)器材、休閑娛樂室乒乓球、桌球、電視房等供員工工作之余休閑娛樂；
8）公司不定期組織各種趣味文體娛樂活動(dòng)并每年定期組織外出旅游等向心力活動(dòng)豐富員工業(yè)余生活。