崗位職責(zé)：
1、依據(jù)人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，完成招聘工作的開展。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期管理，及時把控員工的思想動態(tài)。
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行解釋公司的福利保險制度， 做好用工報備、社保等福利的辦理。
4、協(xié)助完成新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)效果的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
5、負(fù)責(zé)處理人事日常工作，負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系、異動等人事手續(xù)的辦理，提供各項(xiàng)人事報表。
6、負(fù)責(zé)公司月度考勤及工資的核算，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。
7、協(xié)助做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作，為各部門提供及時有效的人力服務(wù)。

任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)有線考慮。
2、較強(qiáng)的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并及時有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題。
3、有親和力，較強(qiáng)的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、有人際敏感度，對人際關(guān)系有準(zhǔn)確判斷，善于建立良好的溝通與合作關(guān)系。

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