新型人力管理崗，或者運營型人力管理崗，需要運營人力產(chǎn)出可見價值。成長性好，對解決問題的能力成長速度有較高要求。要從市場上賺錢的hr崗。

需要動手的崗位，習(xí)慣動嘴的管理人員不合適。

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司人力效率提升，人力業(yè)務(wù)價值增長；

2、協(xié)助人員技能提升，熟悉員工關(guān)系處理技巧，具備防范用工風(fēng)險前瞻性；

3、辦公室管理：包括不限于辦公室衛(wèi)生、檔案、其他；

4、負責(zé)外聯(lián)事務(wù)，維護公司利益和客戶關(guān)系；

5、客戶人力部托管或外包業(yè)務(wù)的交付，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的人力專業(yè)服務(wù)；

6、上級交付的其他工作。

任職資格：

1、三年及以上一線招聘工作經(jīng)驗，較系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)知識，精通薪酬福利模塊，熟悉勞動法相關(guān)法律法規(guī)。

2、職業(yè)型人，邏輯強，具備領(lǐng)導(dǎo)力的基本特質(zhì)，專業(yè)上優(yōu)于一般人資專員。有基本的計劃和計劃實現(xiàn)的能力。

3、正直、開放務(wù)實、熱愛工作，自我驅(qū)動力強，具備解決問題的能力。


薪酬福利：

5-6k底薪+績效2k+抽成+獎金 6k以上的工資，需要靠自己本事確定。

該崗位固定薪資不超過6k，勝任度達標的情況下7-8k，勝任度較好可能在8-12k，不考慮固定薪資要求6k以上的人選。

5.5天工作制

本崗位對新形勢下的人力工作認知水平要求較高，是招人更是在招合作伙伴，躺平型和傳統(tǒng)人事勿擾，事務(wù)型人選不能勝任崗位要求。


提出的問題如果過于簡單或者隨手可查詢，可能意味著你并非具備解決問題能力的人選；

月交付三五個，意味著你招聘模塊只會皮毛；

熟悉薪酬福利模塊，個稅的規(guī)定，五險的數(shù)據(jù)，下屬在你的指導(dǎo)和監(jiān)管下是否能保證精準不出錯？只要相關(guān)模塊數(shù)據(jù)出錯，該月績效就會扣分。


與hrbp的區(qū)別是，本崗位為人力效率的主導(dǎo)崗位。

公司提供足夠的成長環(huán)境和晉升空間。

最好的人才畫像為：5年以上的持續(xù)努力、認真工作的研發(fā)型系統(tǒng)人力知識擁有者，28-35歲，想做事或者事業(yè)的，具備足夠激情和自驅(qū)力的本科以上人員。


具體做什么？

1、監(jiān)管、指導(dǎo)社保客服、內(nèi)財?shù)墓ぷ鳎蟊ＷC數(shù)據(jù)精準和服務(wù)優(yōu)質(zhì)，同時要確保數(shù)據(jù)中心的業(yè)務(wù)和利潤數(shù)據(jù)持續(xù)增長。

2、定期組織活動吸引有人力資源服務(wù)需求的客戶，為客戶提供解決方案，并自組織或指導(dǎo)項目助理共同完成方案落地，解決客戶人力資源管理事務(wù)或問題。

3、協(xié)助外包中心完成沖關(guān)或突擊任務(wù)（主要是招聘）；

4、公司內(nèi)部事務(wù)管理。