崗位職責：
1、負責公司人員招聘工作。
2、負責公司內部人才管理體系建立工作。
3、負責處理各項員工關系事務:員工入職培訓、離職、調崗、升職、加薪等面談。
4、負責勞動合同的簽訂、續訂、変更、解除/終止。
5、各類勞動爭議、員工違紀、辭退等勞動關系類事項處理，
6、建立員工溝通渠道，構建員工關懷方式，幫助員工解答勞動法規、政策、人事管理制度等相關問題。
7、各類活動會議主持工作
8、公司各部門績效以及激勵方案
9、領導交代的其他工作。
任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源至少一年以上工作經驗
2、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強
3、熟悉勞動關系談判的相關法律法規，具有良好的談判溝通能力
4、接受單休，薪資可面議；