任職條件：
1.**年齡要求**:30-45周歲，身體健康，無不良嗜好。有相關人力資源證書者優先考慮 。
2.**學歷要求**:本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
3.**工作經驗**:5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上大中型企業人事經理經驗。
4.**專業知識**:熟悉人力資源六大模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、組織發展)，具備豐富的實踐經驗。
5.**戰略思維**:具備較強的戰略思維與全局觀，能夠將人力資源戰略與公司業務戰略相結合。
6.**領導能力**:具備優秀的團隊領導能力，能夠激勵團隊并推動部門目標的實現7.**溝通協調**:具備出色的溝通與協調能力，能夠有效處理內外部關系。
8.**法律法規**:熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規，具備較強的風險防范意識。


崗位職責：

1.**戰略規劃**:根據公司發展戰略，制定并實施人力資源戰略規劃，確保人力資源管理與公司業務目標一致。
2.**組織發展**:優化公司組織結構，推動組織變革，提升組織效能。
3.**人才招聘**:制定并執行人才招聘計劃，確保公司關鍵崗位的人才供給，建立高效的人才引進機制。
4.**績效管理**:設計并實施績效管理體系，推動績效考核與激勵機制的有效運行，提升員工工作積極性。
5.**培訓與發展**:制定員工培訓與發展計劃，提升員工技能與素質，搭建人才梯隊。
6.**薪酬福利**:設計并優化薪酬福利體系，確保公司薪酬具有市場競爭力，同時控制人力成本。
7.**員工關系**:處理員工關系問題，維護良好的企業文化與員工氛圍，確保員工滿意度。
8.**合規管理**:確保公司人力資源政策符合國家法律法規，處理勞動糾紛及其他法律事務。
9.**團隊管理**:領導人力資源團隊，提升團隊專業能力，確保部門高效運作。

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