招聘要求：17-25歲，初中學(xué)歷以上，能接受小白，需要培訓(xùn)。
薪資待遇：
實習(xí)期：3500（包含全勤200）
轉(zhuǎn)正期：4500（包含全勤200）+在崗補貼+雙休+提供公寓式住宿+包工作餐等福利。
1.負(fù)責(zé)人事日常管理工作。
a.協(xié)助主管處理招聘工作，初步篩選簡歷，安排人員面試。
b.辦理新員工入職手續(xù)，包括核查證件的真實性，宣導(dǎo)公司制度及企業(yè)文化。
c.辦理員工的住宿手續(xù)。
d.辦理員工的高職手續(xù)，包括高職當(dāng)月的考勤核算、工卡回收、辦理退宿等。
2.負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。
a.新員工人事資料錄入，進(jìn)行編號存檔。
b.將離職人員人事資料另行存檔。
c.對各類通知、公告文件進(jìn)行存檔。
d.編寫員工花名冊，核實員工各項資料。
e.協(xié)助主管建立公司人才庫，并對相關(guān)簡歷存檔。
f.對員工薪資表、出勤記錄表進(jìn)行存檔。
3.負(fù)責(zé)員工的勞動合同的管理，有關(guān)合同的續(xù)簽及時了解合同監(jiān)管工作動態(tài)。
4.協(xié)助主管辦理員工的社保、保險等相關(guān)工作。
5.負(fù)責(zé)員工考勤、人事報表管理工作。
a.進(jìn)行考勤紀(jì)律監(jiān)督。
b.每月考勤統(tǒng)計，每月在規(guī)定時間內(nèi)提供出勤報表、工資報表給財務(wù)部核算工資。
c.每月月初將上月轉(zhuǎn)正、人事變動、新入職薪資、離職報表提供給財務(wù)部核算工資。
6.協(xié)助主管進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)及保護(hù)，以及協(xié)助給部門后勤管理。
7.協(xié)助主管建立相關(guān)企業(yè)文化。
8.完成主管交辦的其他臨時工作。

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