教育水平：?？萍耙陨蠈W歷

技能要求：現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等管理技能。

經驗要求：三年以上行政人事經理崗位工作經驗知識。熟悉制造型企業(yè)的生產工作流程。
能力要求：較強的公文處理能力，靈活處理突發(fā)問題的能力，善于接受新技術，新知識的能力，有較強的計劃、分析、判斷、溝通、協(xié)調能力。

一、行政方面：
1、制度的完善及有效執(zhí)行程度。組織匯編各項行政管理規(guī)章制度，經總經理批準后執(zhí)行。負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、管理公司行政、后勤、辦公設備及用品，安排人員購買和維護。
3、對公司行政資產進行登記及定期盤點。管理公司車輛使用及車輛保養(yǎng)、維修。嚴格控制各項行政費用支出，確認費用分攤范圍。
4、管理企業(yè)的后勤保障工作（宿舍、食堂等）。協(xié)調各部門和員工的關系。與公司各部門、其它分公司進行聯(lián)絡和溝通。協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動。協(xié)調公司與政府相關部門及各類相關單位的關系。
二、人事方面：
1、依據(jù)企業(yè)實際發(fā)展情況，做招聘準備工作。通過各種渠道招聘新員工,面試、錄用新員工。
2、組織制定公司各崗位的培訓計劃并實施。根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各崗位設計培訓方案并具體實施。及時對培訓效果進行評估。
3、公司員工辦理勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。對勞資雙方產生的糾紛及其它問題進行處理。
4、組織實施對員工考勤、職位升降、調崗、獎懲等全方位管理。
5、經總經理授權的各種公司勞動人事工作指導、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務。