新入職的教師，我們會為你提供統(tǒng)一的專業(yè)系統(tǒng)帶薪培訓(xùn)（理論+實操，共計1-2個月），員工可以在言語、啟智、感統(tǒng)、社交、學(xué)前預(yù)備5個模塊做選擇，開始專業(yè)的職業(yè)發(fā)展
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)兒童生長發(fā)育狀況，為兒童提供專業(yè)的治療評估；
2、根據(jù)治療評估結(jié)果，為兒童制定個性化教學(xué)干預(yù)計劃；
3、根據(jù)教學(xué)干預(yù)計劃嚴格開展1對1教學(xué)授課，保障兒童干預(yù)效果；
4、記錄兒童課堂表現(xiàn)，及時與兒童家長保持教學(xué)溝通；
5、記錄課堂數(shù)據(jù)，參與課程設(shè)計、教學(xué)學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)與提升自我教學(xué)能力。
任職資格：
1、喜愛孩子，疼惜孩子，富有同理心，能同理特殊兒童及其家庭之不易；
2、正直善良，認真負責(zé)，愿意把時間精力投入到特殊教育事業(yè)中；
3、大專及以上學(xué)歷，特殊教育、康復(fù)治療、心理學(xué)、學(xué)前教育等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
崗位方向：
言語開發(fā)老師：一對一開發(fā)孩子語言潛能，學(xué)會如何開口，準確掌握20組發(fā)音能力；
啟智認知老師：一對一提升兒童的認知理解能力，語言表達能力，促進兒童的智力發(fā)展；
社交感統(tǒng)老師：一對一提高兒童的運動機能發(fā)展，及感知覺平衡，促進七大感覺系統(tǒng)正常化；
學(xué)前預(yù)備班老師：以2:6的班級制，建立兒童入普校前的常規(guī)意識及學(xué)習(xí)能力。
崗位及薪資成長（一年四次內(nèi)部晉升考核）：
a.帶薪培訓(xùn)階段（1-2個月）：2500元
b. 初級/中級老師階段（3-6個月）：3000~6000 元
c. 高級老師：6000～8000 元
d. 教學(xué)管理級別：8000~12000元

我們的福利：
個人發(fā)展：個別化職業(yè)成長計劃（ipdp），bcaba免費定培
長遠保障：內(nèi)部合伙人機制
基本保障：五險，帶薪年假
日常福利：周末雙休、法定假日、下午茶、生日禮及生日會、節(jié)日福利
工作時間：
周一至周五8:30-12：00 14:00-18:00 周末雙休，享受法定節(jié)假日
績效獎金、年終獎金、周末雙休、六險保障、帶薪培訓(xùn)、帶薪年假、下午茶等