【崗位職責(zé)】

1. 薪酬績效體系搭建

· 負(fù)責(zé)公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，制定績效考核方案并監(jiān)督執(zhí)行，確保公平性與激勵(lì)性。

· 定期分析薪酬數(shù)據(jù)，提出調(diào)整建議，配合完成年度調(diào)薪及獎(jiǎng)金分配。

2. 招聘全流程管理

· 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（如boss直聘、獵頭等），完成簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)。

· 優(yōu)化招聘流程，提升候選人轉(zhuǎn)化率，建立人才儲備庫。

3. 制度完善與執(zhí)行

· 修訂員工手冊、考勤制度、獎(jiǎng)懲機(jī)制等，確保符合勞動法規(guī)并適應(yīng)公司發(fā)展需求。

· 處理員工入離職、調(diào)崗、合同續(xù)簽等手續(xù)，維護(hù)人事檔案及系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

4. 員工關(guān)系與培訓(xùn)支持

· 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛，組織新員工培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)。

【任職要求】

· 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2年以上人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有薪酬績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

· 技能要求：

· 熟練使用excel、ppt及hr系統(tǒng)（如sap、用友等）；

· 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及社保政策。

· 核心素質(zhì)：邏輯清晰、抗壓能力強(qiáng)，具備數(shù)據(jù)分析與制度優(yōu)化思維。

【我們提供】

1.工作薪資：試用期5000元，轉(zhuǎn)正6000元（轉(zhuǎn)正基本工資5500+績效獎(jiǎng)金500）

2.福利保障：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利

3.工作環(huán)境：彈性工作制（雙休）、年輕團(tuán)隊(duì)、定期團(tuán)建