【崗位職責】
1、根據公司的發展需要，負責公司人力資源戰略規劃與開發工作。
2、負責公司人力資源管控體系的建設工作，完善與優化部門制度、流程審批。
3、根據公司的發展規劃，全面負責公司員工的招聘面試工作。
4、負責公司的整體文化建設，組織、協調安排公司的各項活動。
5、負責統籌各部門薪酬優化、績效評估、職級評估、晉升晉級調薪等。
6、負責與各部門之間的溝通協調以及相關外部關系（勞動、社保、公積金等）的建立工作。
7、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作。
【任職資格】
1、專業要求：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理類相關專業優先。
2、工作經驗：至少3年以上同等崗位工作經驗。
3、管理意識：具有正確的價值觀，較強的責任心、服務意識和人力運營意識。
4、職業素養：具有較強的溝通表達能力、擁有專業的業務處理能力和外聯能力，招聘能力強，有招聘銷售團隊的相關經驗。
【企業福利】五險一金、落戶廈門、法定假期、帶薪年假、生日禮金、婚育禮金、過節費、員工活動、中秋博餅、尾牙晚會、國外旅游 、學歷提升