職位描述
主要職責：
1、組織制定并實施集團下屬子公司人力資源規(guī)劃及部門年度工作計劃；
2、編制并實施部門人力資源全面預(yù)算；
3、執(zhí)行集團統(tǒng)一人力政策，并制定本部門人事制度和流程，
4、制定所屬公司招聘方案及實施計劃，完成年度集團下達的招聘指標及相關(guān)任務(wù)；
5、指導(dǎo)擬訂員工薪酬、福利保障計劃；
6、負責日常人事管理工作，實施部門日常人事管理、培訓(xùn)和考核。
任職資格與要求：
【教育水平】大專及以上學(xué)歷；
【專業(yè)要求】人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學(xué)及相關(guān)專業(yè)；
【知識技能】掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論等，熟悉勞動法律法規(guī)及現(xiàn)行勞動政策、行業(yè)知識；
【工作經(jīng)驗】至少3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)歷；
【職業(yè)資格】國家二級人力資源管理師優(yōu)先。
本職位晉升方向為人力資源經(jīng)理，錄用者進入集團管理人才隊伍培養(yǎng)對象，（一年期），能力優(yōu)秀者可適當放寬條件，薪資面議，合則約見！