崗位職責：
1、根據集團總體發展戰略，制定集團發展戰略規劃；
2、根據集團發展戰略，制訂并組織實施人力資源規劃及中、長期人力資源發展計劃；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、全面負責集團人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、員工關系、績效薪酬管理等
6、負責部門團隊管理，負責各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
7、負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；
8、及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；

任職資格：
1、人力資源管理、企業管理、心理學、工商管理等相關專業大學本科及以上學歷；
2、5年以上大中型企業人力資源從業經歷，至少2年以上同等崗位管理經驗，有能源類公司及上市公司工作經歷者優先；
3、精通人力資源管理各模塊，掌握現代企業人力資源管理模式；
4、熟悉國家關于勞動法、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；
5、具有很強的溝通、協調、團隊領導能力強，服務意識強；
6、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度、快節奏的工作氛圍；
7、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力；
8、良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。