職位描述
崗位職責：
1. 制定和完善公司人事管理制度，確保人事工作的規范化和高效運作。
2. 負責招聘計劃的制定與執行，包括篩選簡歷、面試安排、錄用決策等，以滿足公司的人員需求。
3. 組織開展員工培訓與發展工作，制定培訓計劃并監督實施，提升員工素質和業務能力。
4. 管理員工檔案，維護員工信息的準確性和完整性，處理員工的入職、離職等相關手續。
5. 協調處理員工關系問題，及時解決員工的投訴和糾紛，營造良好的工作氛圍。
6. 參與公司績效考核體系的設計與實施，對員工績效進行評估和反饋。
7. 與其他部門緊密合作，提供人力資源支持，推動公司各項工作的順利開展。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先。
2. 具有 3 年以上人事管理工作經驗，有團隊管理經驗者優先。
3. 熟悉人事管理流程和法律法規，具備較強的組織協調能力和溝通能力。
4. 具備良好的數據分析能力和問題解決能力，能夠獨立開展工作。
5. 有較強的責任心和團隊合作精神，能夠承受工作壓力。